Grundsätze

Diskretion

Unsere Unternehmensphilosophie basiert auf Diskretion. Unser Beratungsgeschäft ist extrem vertraulich.

Oftmals bekommen wir vertrauliche Informationen, manchmal sogar lange bevor das Management selbst über geplante Veränderungen in seinen Reihen erfährt.

Unsere Diskretionskriterien gelten sowohl für unsere Auftraggeber als auch für unsere Kandidaten.
Denn auch der veränderungsbereite, prominente Geschäftsführer oder Vorstand will nicht, dass sein Lebenslauf an mehrere Personalberater weitergereicht wird. In einem Beratungskonzern kann er davon ausgehen, dass sein Lebenslauf mit Sicherheit auch auf allen anderen Schreibtischen landet.
Dies ist aufgrund unserer Struktur unmöglich. Diese Sicherheit haben Sie bei uns.

Professionalität

Professionalität bedeutet für uns in erster Linie Qualität. Wir sind davon überzeugt, dass die Art der Suche bereits eine eigene Qualität haben muss. In Gesprächen mit Ihnen analysieren wir Ihre Unternehmensphilosophie und legen die Ziele fest. Die erfolgreiche Besetzung einer Position ist für uns keine reine Pflichtausübung, sondern wir sehen auch unsere Verantwortung für unseren Kandidaten. Ein erfolgreicher Abschluss eines Projekts kann nur in der Langfristigkeit der Besetzung der Position gesehen werden. Erst dann kann diese Besetzung einen Beitrag zum Unternehmenserfolg Ihres Unternehmens leisten.
Bei der Personalauswahl wenden wir auch gerne die Methode der Potentialanalyse an. Dabei bekommt der Kandidat nicht nur allgemeine Beschreibungen der Position übermittelt, sondern er erlebt bereits, was ihn in seiner neuen Position erwartet. In dieser Form des Assessment-Centers, den Einzelgesprächen mit den Kandidaten und der Referenzüberprüfung lassen sich die echten Leistungsträger und die Under-Performer erkennen.

Zielsicher

Sicherheit und ein optimales Zielergebnis erreicht man mit einer fundierten Marktdurchdringung, bei der auch die Veränderungen der Branche berücksichtigt werden. Für Top-Führungspositionen sind Stellenangebote in Zeitungen nicht üblich. Selbst im mittleren Management helfen die klassischen Inserate nur begrenzt weiter. Spitzenkräfte wollen gezielt angesprochen werden.
Wir arbeiten nicht wie viele andere Dienstleister als Vermittler, die darauf warten, welche Kandidaten sich von selbst melden, sondern agieren im Markt als selbständiges Executive Search Unternehmen. Im Bereich Direct-Search gibt es wenig professionelle Unternehmen. Selbst „Beratungskonzerne“ kaufen externe Searchleistungen ein, um ihre Projekte abschliessen zu können.
Wir bieten alles aus einer Hand. So erreichen Sie Ihr Ziel bei uns sicher und ohne Umwege.

Schnelligkeit

Wir brauchen nicht auf die Hilfe externer Researcher zurückgreifen. Als Komplettanbieter vermeiden wir Abhängigkeiten und Reibungsverluste und können somit sehr schnell für Ihr Unternehmen agieren.

Zuverlässigkeit

Viele Kunden waren verunsichert über Fusionen im Beratermarkt und über die Entwicklung einiger börsennotierten Beratungsunternehmen, die durch ihre Unternehmenspolitik viel Vertrauen verspielt haben.
Das Spiel mit den Finanzmärkten hat diese Unternehmen viel Qualität gekostet. Denn der Zwang, Quartalsprognosen zu erfüllen, veträgt sich schlecht mit dem Qualitätsverständnis eines guten Beraters, der nach Persönlichkeiten sucht. Da wir die Zufriedenheit aller Beteiligten in den Vordergrund stellen, sind wir aus Überzeugung ein inhabergeführtes Privatunternehmen. Als unabhängiges Beratungsunternehmen ist unsere Entscheidungsstruktur kurz und zuverlässig.

Aktionsrahmen

Wer sich allein auf interessante Unternehmen in jeder Branche konzentrieren kann, muss nicht seine Grundsätze aufgeben und bei Mandanten auf Talentsuche gehen.

Ein Beratungskonzern dagegen wird bei einigen Aufträgen dennoch Schwierigkeiten haben, weil er sich auf Dauer gar nicht leisten kann, sich auf wenige, nicht in Konkurrenz zueinander stehende Mandanten zu beschränken.

Personalberatung auf Konzernniveau sind für den Mandanten oftmals ein Nachteil, denn Größe schränkt das Suchfeld ein, die besten Firmenadressen sind blockiert.

Der Beratungsboutique dagegen steht die gesamte Wirtschaft offen. Weltweit. Mit diesem Wettbewerbsvorteil können wir für Sie viel gestalten.

Komplettberatung

Unser Beratungsansatz ist ganzheitlich und bezieht Personalentwicklungs- und Organisationsberatung mit ein.

Ergebnisorientiert

Wir arbeiten für Ihr Unternehmen so lange, bis ein für beide Seiten möglichst optimales Ergebnis erziehlt wird.

Effizienz

Wir beraten auf Wunsch gemeinsam mit Ihnen über die Zielsetzung und Strategien vor der offiziellen Suchphase, um bereits im Vorfeld hohe Kosten und aufwändige Aktivitäten zu verhindern.

Klientenschutz

Die Mitarbeiter unserer Auftraggeber werden niemals im Zusammenhang mit anderen Aufträgen angesprochen.

Beständigkeit

Qualität ist bei jedem Projekt unser oberstes Gebot. Dies gilt für Projektphasen, sowie auch für die Nachbetreuung. Wir arbeiten nur auf der Basis verbindlicher Beauftragung mit Honorarvereinbarung.
Zielsetzung unserer Arbeit ist es, mit Ihrem Unternehmen eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit aufzubauen.
Zufriedene Kunden sind für uns, genauso wie deren Empfehlungen, der Schlüssel zum langfristigen Erfolg.

Garantie

Ihr Unternehmen erhält bis zu 12 Monate Garantie auf neu eingestellte Führungskräfte (honorarfreie Neubeschaffung).